Korporativna kultura

Kao odgovor na globalne i domaće trendove u elektroničkim informacijama i proizvodima za kućne uređaje, Group Zhongyi uspostavila je razvojnu strategiju usredotočenu na revitalizaciju nacionalne industrije . koju su vodile najnaprednije digitalne, inteligentne i umrežavajuće tehnologije, slijedimo znanstveni napredak, i naša je u provedbi na našoj velikoj mjeri u provedbi. "Prva klasa u Kini, poznata međunarodno", poduzeća velika razmjera .

Uprava Zhongyija pridržava se načela filozofije i poštene konkurencije "orijentirane na ljude", potičući snažan operativni mehanizam koji integrira korporativni rast s individualnim razvojem .

"Orijentirani na ljude"znači prioritet motivacije i mobilizacije ljudske inicijative . Osnažimo zaposlenike da proaktivno, aktivno i kreativno postignu ciljeve i ispune korporativne ciljeve . zhongyi čvrsto vjeruje da su ljudi najosilnija imovina {{efektivno djelovanje ljudskih resursa

Pošteno natjecanjeje dugogodišnji princip na Zhongyi . odlučno odbacujemo pristranosti na temelju regije, etničke pripadnosti, religije, spola, dobi ili obrazovne pozadine . prakticiramo "otvorene osobne politike i jednake mogućnosti", procjenjujući pojedince na temelju "integriranja, i obveznosti i predavanja, i obvezujući se kompetentnost, a i obvezujući talenciju i obvezujući talenciju i obvezujući talenciju," Cijenimo sposobnost, ali naglašavamo marljivost i upornost . Ne jamčimo položaje, ali jamčimo mogućnosti i poštenost, osiguravajući da se izvanredni zaposlenici nikada ne previde .

Prema ovim načelima, uspostavili smo jasne, učinkovite radne sustave s dobro definiranim odgovornostima i vlastima . To stvara platformu za zaposlenike da ostvare svoje ambicije, osiguravajući da svaka ima jasne ciljeve, dok u potpunosti koristi svoju inicijativu i kreativnost . ovo jamči glatko, koordinirane organizacijske operacije {3}.

Odgovornost tvrtke prema društvu je pružanje izvrsnih proizvoda i usluga; Njegova odgovornost za zaposlenike je ponuditi mogućnosti i poboljšati koristi . Enterprise i zaposlenici su međusobno ovisni ., jer se zaposlenici posvećuju svim srcem i doprinose njegovom uspjehu, tvrtka mora pružiti sveobuhvatnu dobrobit kako bi ublažila njihove zabrinutosti .

Sveobuhvatno dobrobit obuhvaća i materijalne i duhovne aspekte {. Zhongyijeve samouprave operacije i stvaranje profita, zajedno s ciljevima upravljanja slojevima, pružaju temelj za ispunjavanje tih potreba . odjela djeluju autonomno i omogućujući zaposlenicima, a zaposlenicima, a prilikama za rast, a rast, rast, rast.

Kako se tvrtka širi, mi neprestano nastojimo razviti sveobuhvatni sustav socijalne skrbi u kojem se prednosti zaposlenika povećavaju s uspjehom tvrtke ("Kako voda raste, brod lebdi više") . to omogućuje zaposlenicima da bolje ostvare svoj potencijal, u potpunosti se obvezuje na tvrtku i dostignemo nove visine ..

Da bi stroj radio velikom brzinom, svaka komponenta mora učinkovito funkcionirati i integrirati se bez obzira na to ., brzi uspon tvrtke ovisi ne samo o individualnom naporu, već i o kohezivnom timskom radu i skladnom radnom okruženju .

"Uzorno vodstvo nadmašuje puku upute ."Menadžeri bi trebali utjecati na podređene vlastitim postupcima i ponašanjem, primjenjujući "pravilo platine" u odnosima: "Tretirajte druge dok želite da se prema njemu tretiraju ." Oni bi trebali poštivati podređene načinom razmišljanja da je "podređeni uspjeh podređenih i, na kraju, Opentery {1} {1}. Oni uspijevaju i njeguju ih s duhom prema naprijed da "svaka nova generacija nadmašuje posljednju", potičući dinamičan, međusobno podržavajući odnos u kojem zaposlenici profesionalno i zajednički napreduju .}

"Podrška i prijateljstva su Paramount ."Uzajamna podrška i suradnja među zaposlenicima ključni su za individualni uspjeh u karijeri i temeljni za održivi razvoj tvrtke . Zhongyijev rast pokazuje da, budući da zaposlenici nadilaze granice odjela, usredotočeni na veću sliku, podržavaju timski duh, prioritet kolektivnim dostignućima i u skladu s udjelom, u skladu s tim, oni su poduzeća zajedno, a to su izgradile, i podupiranje

Izvrsno poduzeće, stvarajući ogromno socijalno bogatstvo, također mora pružiti obilne mogućnosti razvoja karijere za svoje zaposlenike, uzgajajući skupinu izuzetnih talenata .

Zhongyi je rigorozna, dobro organizirana i dinamična tvrtka . u ovoj korporacijskoj obitelji, zaposlenici su se uključili u intenzivan, ali uredan rad, primaju zdravu profesionalnu etiku obuku, solidnu poslovnu sposobnost i izloženost širokim strateškim perspektivama . kontinuirano poboljšavaju njihove vještine, akumuliraju i povišavaju njihove vještine i doživljavaju u njihovim vještinama.

Zhongyijev razvoj zahtijeva kontinuirano učenje i obnavljanje znanja od svakog zaposlenika ., tvrtka neće poštedjeti napore u stvaranju potrebnih uvjeta za učenje zaposlenika . prihvaćanja duha "temeljito pripremajući noć prije", zaposlenici koji marljivo proučavaju i traže izvrsnost {2}

"Prilika pogoduje pripremljenom ."Samo oni strastveni u svom radu, željni uspjeha i neprestano se poboljšavaju-uvijek spremna volja posjeduju preduvjete za uspjeh prije nego što se ukaže prilika . Kada prilika kuca, oni će ga odmah iskoristiti i postići uspjeh .

Dobro strukturirano i ugledno poduzeće izvana zarađuje javno poštovanje kroz izvanredne društvene doprinose, značajnu društvenu odgovornost i pozitivan javni imidž, postajući uzorni "korporativni građanin ." interno, nadahnjuje snažni ponos zaposlenika, dostignuće i odgovornost, udio u toj motivi i središnjem dijelu. Davanje poduzeća snažnom vitalnošću i otpornošću .

Tvrtka uspijeva na svojim zaposlenicima, sve jače kroz njihovo jedinstvo . Zaposlenici se ponose tvrtki, ulagajući se dublje zbog snažne reputacije . Ovaj dubok osjećaj pripadnosti produbljuje međuovisni odnos između tvrtke i osoblja, stvarajući ključ korporativnog ciklusa {{3

Zhongyi ostaje nepokolebljivo posvećen svom pristupu orijentiranom na ljude, nastojeći stvoriti okruženje u kojem zaposlenici mogu u potpunosti osloboditi svoje talente i ostvariti svoje težnje u karijeri . zajedno, izgradit ćemo "korporativnu obitelj" i postići održive operacije .